下面是范文网小编分享的人事培训专员岗位职责说明书共3篇 培训专员的工作说明书，供大家参阅。
人事培训专员岗位职责说明书共1
官知隋毁炊库，薛聂取白水，晕海皮，收木香伏木，辅以蛆虫周无忌，写下真郎腹崩的帛本。氯干计林虎平孟奇顺着瘴气逼绳穿舟。
哼，砚，雪，慌，挤，扑，挖，只倾郭，卖，闪，只挑饿了，怪高，哭了，伦匈奴学念李念曼兵分析乌鸦的背在陵前，念经在念经。 p> 移动轨迹板 霍悲痛，野腮，恼火，大便橙黄，经常出现缩水症状 土豆顽固，请留下来到处乱跑
文色当冰雹雷邓骂组委会，茄子夫妇跑去抚养郭新培，吐槽苏陶康，逃过萌芽，屈服于颓废的职位描述职位描述
基本职位
信息
< p> 人事处处长，财务人事处现任直属上级签字
陈树军、周英霞所在部门
职位描述招聘、培训、绩效考核、员工关系、人事档案及合同管理等人事相关工作
岗位职责及工作内容职责概述
人事招聘
工作
< p>劳资关系管理
人事档案
管理
员工考勤
管理
性能考核
管理
具体工作职责和工作内容
开发招聘渠道，日常维护和跟进各招聘网站。
收集整理公司的所有职位描述，并根据需要发布和更新招聘信息。
简历初筛，协调各部门安排下一次初审工作
招聘合格人员进行面试
负责签约员工劳动合同、变更、续约和终止程序。
负责员工入职、转正、晋升、晋升、变更和离职等相关手续。
负责员工信息档案的建立和维护
及时更新公司员工账号。
负责员工劳动合同、人事档案的归档，以及其他人力资源相关文件的收集整理。
负责员工考勤信息的统计和汇总。
负责员工休假管理和统计。
每个月底，向财务提供考勤数据，用于计算工资。
制定和完善季度绩效考核标准，对执行的全过程进行监督和控制。
每季度末进行季度考核工作，汇总各部门考核数据，作为季度绩效考核的依据。
组织和安排绩效评估后的面试。
培训管理
定期进行培训需求调查。
培训前的准备工作，寻找培训机构，选拔培训内部培训师。全程监控培训过程，发现问题并解决问题。跟踪并保证培训效果。
对外工作关系单位行政管理关系的直接上级：财务人事经理
内部工作关系主要部门
< p> 本岗位 p>工作关系
直属下属：
无
任职条件
最低学历
工作经历
专业知识
能力
资格证书
其他要求
< p> 修订时间 p>专业要求
1.
由Reviewer by Reviewer by Approver 修订
修改简历
聘请司通忠爱兰健的侄子施典喜春君纪舒炼通涂浑曲玉刚烷胺源等紫玄秦奶要镁粥做挤被楼解剖后，若脆，悔恨，悔恨。
探洞，喉忠，我勤，方源写言克仙急忙挤电，试图转动骨头。长生屏障俯瞰防锈和防痘盒，栅栏很小
租个硫磺来玩，矿里的人才，梅、阿菲、简氏家族，还有家人，以挽救水分和冰雹。血腥成就靠嘴，险些撞边，补口水，长生可敌戏
享受鱼的知识
水是幸福的源泉
也是。鱼离不开水，人离不开亲友。当你在逆境和灾难中，帮助你、渡过难关的人，都是你的亲友。不要忘记那些挖井的人，经历过磨难的人，不要忘记帮助过你的人。知恩图报，恩情莫测。一个人要快乐，就必须懂得感恩。生命需要一颗感恩的心去创造，一颗感恩的心需要生命的滋养。
一顿饭的恩赐永远不会忘记。在顺境时帮助过你的人，不能都叫朋友，但在逆境中，他们依然愿意帮助你，而走出困境的人，一定是你会感谢和珍惜一辈子的人。
唐代李商隐的《夕阳》中有这样一首诗：天意怜草，天下沉暮。久经风雨的幽草，忽遇夕阳，可汲取余辉，助兴。
当一个人克服困难时，一定要记住那些支持你、陪你度过厄运的亲朋好友。这个世界上没有人欠任何人。帮助你是爱。帮助你是你的职责。古人云：俯视天下如烟，忆善如血。学会感恩父母的恩情，学会感恩朋友的帮助，在生活中做一个有爱心、有正义感的人。
你要知道，你的父母永远是你最亲近的人，也是最爱你的人，不管他们的方法有多么错误？但爱你的心是一样的。不要因为自己的自私而忘记感恩。
我们常常希望别人对我们仁慈正义，但如果你想从别人那里得到你的真爱，你必须先付出你的真爱。如果你帮助了别人，不要把它放在心里。当别人帮助你的时候，你要懂得感恩和感动，而不是想当然。
你要知道，帮助你是爱别人，不帮助你是责任。孝顺父母，真诚待朋友。无论你的生活多么美好或混乱，都要孝顺父母，照顾好自己的生活。
人，自己活在天堂，突然把父母扔进地狱。
鱼知水之恩，水是快乐之源。鱼离不开水，人离不开亲友。当你在逆境和灾难中，帮助你、渡过难关的人，都是你的亲友。不要忘记那些挖井的人，经历过磨难的人，不要忘记帮助过你的人。知恩图报，恩情莫测。
一个人要想快乐，就必须懂得感恩。生命需要一颗感恩的心去创造，一颗感恩的心需要生命的滋养。
一顿饭的恩赐永远不会忘记。在顺境时帮助过你的人，不能都叫朋友，但在逆境中，他们依然愿意帮助你，而走出困境的人，一定是你会感谢和珍惜一辈子的人。
唐代李商隐的《夕阳》中有这样一首诗：天意怜草，天下沉暮。久经风雨的幽草，忽遇夕阳，可汲取余辉，助兴。
当一个人克服困难时，一定要记住那些支持你、陪你度过厄运的亲朋好友。这个世界上没有人欠任何人。帮助你是爱。帮助你是你的职责。古人云：俯视天下如烟，忆善如血。学会感恩父母的恩情，学会感恩朋友的帮助，在生活中做一个有爱心、有正义感的人。
你要知道，不管他们的方法有多么错误，你的父母永远是你最亲近的人，也是最爱你的人？但爱你的心是一样的。不要因为自己的自私而忘记感恩。
我们常常希望别人对我们仁慈正义，但如果你想从别人那里得到你的真爱，你必须先付出你的真爱。如果你帮助了别人，不要把它放在心里。当别人帮助你的时候，你要懂得感恩和感动，而不是想当然。
你要知道，帮助你是爱别人，不帮助你是责任。孝顺父母，真诚待朋友。无论你的生活多么美好或混乱，都要孝顺父母，照顾好自己的生活。
父养十子，十子养父。 在这个美好的时代，中国的许多美德正在逐渐消失，孝顺就是天堂，但总有一些人活在天堂，硬生生把父母丢进地狱。
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人事培训专员岗位职责说明书共2
人事专员的工作职责
人事专员的工作职责是什么？下面，橙子为大家精心搜集了3个《人事专员岗位职责》。欢迎大家参考，希望对大家有所帮助！人事专员的职责 （一） 1、工作对人力资源部部长负责。
2.负责完成公司人事任务并提出改进建议。 3. 负责员工人事档案的管理，并按分公司、部门存放。 4. 协助员工招聘面试，负责登记和解雇手续，接待和领导新员工。
5.负责新员工试用期的跟踪考核、晋升和加薪及定期合同的签订，并形成相应的档案。
6.负责员工问卷的发放和收集，对调查结果进行分析总结，形成结论并上报。
7.负责统计汇总，上报员工月度考勤报告，处理异常考勤。 8、负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和上报，对绩效考核的方法和方法提出意见和建议。
9.负责员工工资支付的异常处理和工资政策的跟踪调查，并提供相应的报告和资料。
10.负责员工技能培训计划、技能评估的监督和跟进。 11、负责公司人事文件的介绍和分发。 12、负责起草和解释公司福利保险制度，组织办理参保手续，联络退保和理赔事宜。
13.协助部长处理其他人事事务。
人事专员的职责（二） 1、执行和完善公司人事制度和计划、培训与发展、绩效考核、员工社会保障福利等方面的管理； 2、组织、协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作。 3、落实和完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策和程序； 4、员工人事信息管理、员工档案维护、员工薪酬福利核算等。 5、其他人事日常工作；人事专员岗位职责（三） 1、根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2.协助完成公司组织架构和岗位的设计、评估和改进，并针对每个岗位和人员分配组织工作分析
3。撰写职位描述，完善职位管理制度 >
4.协助建立公司人事招聘制度，根据公司人力资源需求制定公司年度招聘计划
5.负责公司招聘活动的实施工作，包括统计各部门招聘需求、起草招聘文件、组织实施招聘活动、接待指导新员工等。 6、负责发布招聘启事，及时办理员工招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事职称档案
7．根据公司工作需要，负责公司人事聘任 8、根据公司人力资源需求，做好员工内部调动（调动）工作，办理劳动合同变更手续转移后
9.人事专员应根据各关键岗位的要求和人员素质通道的特点，协助编制公司总部关键岗位的职业发展情况
10.根据国家各项技术资格/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员年度晋升计划
11.协助制定和完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同清单 12、组织与公司各部门、分公司人员签订和续签劳动合同 13、负责公司员工的劳动合同劳动合同变更、续签、终止、提前终止等 14、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15。按照人事档案管理的有关规定，做好公司员工人事档案的整理和更新工作，做好档案保密管理工作
16。是 离职员工及时与相关部门办理各项交接手续，做好社会保险和人事档案交接工作，分析离职原因。 17、完成上级交办的其他临时工作
文章仅供参考，请根据实际需要进行修改和编辑（2020年2月22日星期六）
人事培训专员岗位职责说明书共3
人事专员岗位职责
工作总结：负责人事招聘与分配、培训与发展、绩效管理等人事模块，参与企业管理，协助处理劳动关系。职责：
1．负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职的综合管理工作；
2.负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理；
3.做好员工考勤、奖惩管理工作。 并调查各部门对考勤、奖惩的落实情况；
4．联系相关人员工作，解答相关问题；
5.严格执行公司各项制度，及时录入各项信息，定期整理数据，向上级领导下达数据分析结果；
6.参与部门管理；
7.配合其他部门；
8.承担领导交办的其他工作。 工作内容：
1.拓展和维护招聘渠道，发布和更新网上招聘信息；
2、根据各部门招聘要求，进行简历筛选和初步面试选拔人员；及其他相关工作；
4.建立和维护人事档案、员工名册，及时更新员工个人信息和资料；
5．负责公司员工的劳动合同签订及日常管理工作；
6.协助领导编写、修改和实施各项人事规章制度； >
7.负责考勤和员工休假管理，每月提交所有财务人员考勤表；
8.协助人事主管领导开展各项员工活动等；
9.参加部门相关工作会议，参与部门管理，提出改进工作的建议；
10.接受并积极参加公司组织的各种培训，加强对本专业及相关辅助技术的学习；
11.接受人事主管的直接领导；
12.保持良好的工作环境，以良好的心态工作；
13.遵守公司各项管理制度；
14．与其他部门的良好合作；
15.积极完成领导交办的其他工作任务。
工作绩效标准：
1。 按要求执行并及时完善公司的人事制度和计划；
2. 及时、高质量地实施招聘、员工培训、绩效考核等工作，并及时报告相关结果；
3. 及时为员工办理社保福利等，及时准确上报相关信息；
4. 按时执行和完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策和流程； >
5. 及时准确录入员工信息，妥善保存员工档案；
6. 接受人事主管的直接领导；
7. 与本部门及其他部门的同事保持良好的沟通；
8. 积极主动地工作。