下面是范文网小编收集的家具厂生产主管岗位职责共4篇(家具生产部门岗位职责)，供大家参阅。
家具厂生产主管岗位职责共1
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生产部岗位职责 生产主管岗位职责（暂行）
负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理等。具体职责如下：
1、根据总公司的生产计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平
衡调度设备材料；
2、严格执行公司的材料领用制度，严格控制生产损耗和生产成本；
3、组织生产部员工学习公司的各项规章制度，确保各项规章制度在生产部得以正确、
顺利地贯彻执行；
4、合理安排生产部各工位工作及人员配备，严格禁止因人员的不合理安排，造成的各
种不良影响与直接损失；
5、加强生产部员工管理，根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议；
6、定期对生产部设备进行保养，并建立设备保养卡和记录表；
7、合理组织安排新产品的试产工作；
8、生产主管每日须召开开班前例会，合理安排当日生产任务；
9、生产主管严格按照各项规章制度和作业规程要求部下，并带头遵照执行；
10、生产主管按照现场管理要求，对生产现场 5S、操作手法、质量、卫生等做好
监督、检查，及时、灵活、有效地纠正、处理生产中出现的各种问题，减少停机时间，保证产品质量；
11、生产主管合理分配安排监督各拉长工作；
12、生产主管必须掌握生产工艺流程和所有生产设备的性能，指导生产部员工合理使
用设备；
13、努力钻研生产技术，提高自身素质，利用各种机会对生产员工进行培训和交流，
强化员工的效率和节约意识，提高工作技能和生产效率，确保生产各项指标得以完成；
14、生产主管向公司领导提出工作改进建议；
15、对生产中各项数据（生产日报表、进度表（生产看板）、加班申请表、人员出勤
记录、设备维护保养记录、设备的增减平衡记录、生产物料用料记录等）进行汇总、分析及评估；提供出准确、明晰的生产数据并进行每周、每月、每个季度的的总结与建议，定期向副总或总经理汇报。为后续的现场生产工作提供详细、准确的具有参考及考核性资料；
16、参与不良品的评审与处置，组织纠正和预防措施的实施；
17、负责完成上级交给的其它任务。
家具厂生产主管岗位职责共2
美化家私制造有限公司工作标准 gz01~37 岗位责任制汇编 2000-06-11发布 2000-06-12实施
美化家私制造有限公司企管办汇编
目 录
项 目 编号 页 1． 总经理岗位责任制 gz01 ??? 1 2． 副总经理岗位责任制 gz02 ??? 2 3． 企管办主任岗位责任制 gz03 ??? 3 4． 财务部经理岗位责任制 gz04 ??? 5 5． 质检安装部经理岗位责任制 gz05 ??? 6 6． 销售服务中心经理岗位责任制 gz06 7． 生产部经理岗位责任制 gz07 8． 技术采购部经理岗位责任制 gz08 9． 展示中心经理岗位责任制 gz09 10．市场部经理岗位责任制 gz10 11．会计岗位责任制 gz11 12．出纳岗位责任制 gz12 13．驻厂业务员岗位责任制 gz13 14．业务员岗位责任制 gz14 15．车间主任岗位责任制 gz15 16．生产计划调度员岗位责任制 gz16 17．采购员岗位责任制 gz17 18．工艺技术员岗位责任制 gz18 19．检验员岗位责任制 gz19 20．成品仓管员岗位责任制 gz20 21．材料仓管员岗位责任制 gz21 22．效果设计员岗位责任制 gz22 23．保安队长岗位责任制 gz23 24．操作工岗位责任制 gz24 25．维修工岗位责任制 gz25 26．货车司机岗位责任制 gz26 27．安装工岗位责任制 gz27 28．保安员岗位责任制 gz28 29．清洁工岗位责任制 gz29 30．炊事员岗位责任制 gz30 31．主管会计岗位责任制 gz31 32．包装工岗位责任制 gz32 33．行政文员岗位责任制 gz33 34．炊事班长岗位责任制 gz34 35．生产副总经理岗位责任制 gz35 36．酒店主管岗位责任制 gz36 37．酒店服务员岗位责任制 gz37 ??? 8 ??? 10 ??? 11 ??? 13 ??? 14 ??? 15 ??? 16 ??? 17 ??? 18 ??? 19 ??? 20 ??? 21 ??? 22 ??? 23 ??? 24 ??? 25 ??? 26 ??? 27 ??? 28 ??? 29 ??? 30 ??? 31 ??? 32 ??? 33 ??? 34 ??? 35 ??? 36 ??? 37 ??? 38 ??? 39 ??? 40 ??? 41 1 职务名称： 技术采购部经理助理 2 直接上级： 技术采购部经理 3 直接下级： 采购员 4 本职工作： 材料采购 5 直接责任
5．1 在技术采购部经理的领导下，负责与采购业务有关的活动。 5．2 协助部门经理进行分承包方的调查、评定、选择、控制合格分承包方。 5．3 负责常用生产材料、外购件、外协件的采购，在部门经理的授权下，采购其它物资。
5．4 受理各部门的材料采购申请计划，进行审核，符合要求后交技术采购部经理或公司领导审批。
5．5 跟踪、督促采购计划的落实情况，并及时将信息反馈到相关部门和人员。 5．6 协助部门经理，督促检查公司有关材料管理的规章制度的执行情况，检查材料仓管人员的工作情况。
5．7 保存好各项质量记录和分承包方的资料。 2000-08-10发布 2000-08-10实施 拟制： 审核： 批准： 1 1 职务名称： 技术管理员 2 直接上级： 技术采购部经理 3 本职工作： 编制产品图纸、工艺技术管理 4 直接责任
4．1 编制产品图纸，审查来自用户、销售中心和生产车间的各种产品图和示意图。 4．2 协助企管办文员，按照《文件和资料控制程序》的要求，管理好产品图纸。 4．3 编制产品技术标准、工艺技术规程、作业指导书。 4．4 编制新产品开发设计书，协助部门经理完成新产品开发的设计、试制工作。 4．5 深入生产现场，检查工艺技术文件的执行情况，解决生产过程中存在的工艺、技术、质量问题。
4．6 对员工进行技术培训。 4．7 参与不合格品评审和预防措施的制订。 4．8 完成领导交办的其他工作。 2000-08-10发布 2000-08-10实施 拟制： 审核： 批准： 2 篇2：家具厂生产管理岗位职责
家具厂生产管理岗位职责 篇3：家具厂各岗位制度 南京帝朝家具有限公司 岗位责任制汇编
目 录 1． 总经理岗位责任制 2． 副总经理岗位责任制 3． 业务员岗位责任制 4． 设计员岗位责任制 5． 主办会计岗位责任制 6． 出纳岗位责任制 7． 车间主管岗位责任制 8． 车间副主管岗位责任制 9． 安装工岗位责任制 10．操作工岗位责任制 11．货车司机岗位责任制
12．门卫岗位责任制
总经理岗位责任制 1 职务名称： 总经理 2 直接下级： 副总经理
3 本职工作： 主持本公司全面工作，具体分管发展战略、经营战
略、方针目标的策划及市场开发工作、销售管理、 财务管理、全公司监控、质量管理 4 直接责任
(1) 负责组织本公司发展战略、经营战略的策划及实施情况的监控。 (2) 合理设置组织机构，任免本公司中层以上干部，调配各类管理人员。 (3) 组织制订本公司方针和目标，审批本公司制度和标准。 (4) 建立和完善质量体系，主持管理评审工作。 (5) 负责本公司财务管理，领导经济核算工作，审批资金使用。 (6) 负责市场调研、市场开发和产品销售的组织工作。 (7) 负责质量管理的策划及实施的组织、监控工作。 5 领导责任
(1) 对企业的经营效果负责。 (2) 对提名使用中层以上干部负责。 (3) 对产品的开发设计、工艺技术管理、外销产品的质量负责。 (4) 对执行财务纪律的法律行为负责。 (5) 对管理体系（含质量体系）的保持和改进负责。 (6) 对企业的财产和员工人身安全负责。 6 主要权力
(1) 对本公司中层以上管理人员的起用和调动权。 (2) 对本公司的录用和处理权。 (3) 对本公司资金的使用权和使用资金的审批权。 (4) 对本公司任何部门有检查权。 (5) 对发生重大质量事故、安全事故的部门和个人有处置权。
副总经理岗位责任制 1 岗位名称： 副总经理 2 直接上级： 总经理 3 直接下级： 各车间主管 4 本职工作： 行政事物、人事及培训、企业管理的策划、组织协调生产、采购、质检、安装工作
5 直接责任 (1) 依据总经理的安排，落实公司方针目标，检查下级的执行情况，评定下级工作业绩和能力。
(2) 负责组织协调生产、采购、质检、安装工作，解决直接下级提请解决的问题。 (3) 根据生产需要组织采购活动，保证及时供应。 (4) 负责组织定岗定编，制定员工的招聘及处理员工的方案并组织实施，负责员工的调配与协调。
(5) 组织制定企业管理规划并组织实施。 (6) 负责企业管理基础工作及质量体系的策划，实施的管理。 (7) 做好下属的思想工作。 6 领导责任
(1) 对总经理下达的指令和工作任务的完成情况负责。 (2) 对采购与仓贮安全及下属部门的工作质量负责。 (3) 对下属的工作质量、工作效率和后果负责。 7 主要权力
(1) 对管辖部门制订的工作计划、方案有审批权，对战略、规划有审核权。 (2) 对下级有检查评价权、任命时的提名权、罢免建议权。 (3) 对下级工作失误有处理权。 (4) 对管辖范围的工作有统筹指导的权力。篇4：家具厂生产管理岗位职责 2 生产管理岗位职责 篇5：家具厂厂长岗位职责说明书
家具厂厂长岗位职责说明书
1、贯彻各项生产管理规章制度，对违章指挥，违章生产以及由全事故负责，直接向总经理负责；
2、编制生产计划和生产作业计划，按时完成各项生产制造任务，对完不成生产计划和生产作业计划负责；
3、依据生产实际情况和客户需求变化，制定临时生产作业计划；
4、负责安排生产分工、工序进度、生产工调配；对计划漏项、生产安排不均衡，工时利用率低，生产管理混乱负责；
5、负责领导贯彻生产现场管理，落实5s管理标准（见5s管理手册），实施目视管理，对5s管理不达标负责；
6、负责临时用工（计时）管理，确定临时用工任务和工时；
7、负责工序生产质量管理（见质量手册）；
8、负责生产劳动纪律管理，保证准时开工、按时下工，督导员工遵守劳动纪律；
9、承担生产工作过程中的安全生产和安全防火工作，对违章作业、违章生产负责；
10、负责设备状态、检测、维护、保养管理工作，对设备管理不好负责；
11、负责直接下属人员的业绩考评和业务指导，对下属人员的工作业绩完成情况负责。
家具厂生产主管岗位职责共3
1.参加生产例会，并汇报本车间情况及生产中存在的问题。2.组织和主持车间组长会议，研讨本车间生产问题。3.接收厂部下达的生产订单，合理分析生产任务，追踪订单之生产情况，保证按时出货。4.协调所属各组之间的关系，协调好本部门与其他部门之间的关系。5.合理利用本部门的人才，并根据生产需要，调度本车间人员及设备。6.搞好与其他部门的产品交接手续，并对产品交接过程中出现的问题进行处理，审核车间各种报告，保证报表的真实性、准确性，提高员工的素质。7.利用工效统计数字,激发员工的积极性。8.组织和安排本部门安全操作和生产技术的培训，协助厂部实施IS09000的品检体系,并对发现的生产质量问题予以追踪处理。9.随时与仓库联系，抓好车间原材料的利用工作。10.合理控制原材料，抓好车间原材料的利用工作。11.制订本车间的规章制度，组织本车间的文体活动。12.对违纪事件予以及时处理。13.根据本部门员工的加薪工作，对本部门组长级人员的晋薪、晋职提供参考意见。14.经常检査本车间的物品摆放、清洁卫生、电源及消防设施，并对不合要求的现象作出及时反映和处理。家具厂生产主管岗位职责共4
家具厂生产管理岗位职责1(生产总调度岗位说明书 生产总调度岗位说明书
职位名称 生产总调度 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 厂长 直接下级 车间主任、各部门经理 薪金标准 填写日期 核 准 人
组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标进行产品的生产、设备、
职位概要 采购及质量管理
1.制订生产部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划，经批准后执行 2.制订、修订生产部的工作程序和有关生产规章制度的实施细则，经批准后施行
3.负责审核生产计划通知单，布置生产计划，调度各车间做好各项生产准备工作
4.做好整个生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性 工 5.监督、检查生产过程中质量保证体系的执行，提高产品的合格率 作 6.掌握生产进度和生产计划完成情况，审核上报的有关生产报表 内 7.配合有关部门组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率 容 8.组织并参与公司ISO9000系列体系的建立,组织实施生产的“4S”管理 9.对重大生产作业、抢险救灾工作进行策划布置
10.协助有关部门分析不合格产品的原因，并妥善处理不合格产品 11.制订生产部年度培训计划经批准后协助培训实施 1.对生产部工作目标和生产计划的完成情况负责 2.对产品质量负责 3.对制造成本的合理性负责
4.对实施安全生产文明生产、生产环保工作负责
岗 5.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责 位 6.对生产部预算开支的合理支配负责 职 7.对生产部主管的工作程序的正确执行负责
责 8.对生产部负责监督检查的规章制度、实施细则的施行情况负责 9.对生产部管辖的设备设施的完好性负责 10.对生产部所掌管的公司秘密的安全负责 11.对生产部给公司造成的影响负责
12.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求 岗 1.有即时处理生产过程中出现的各种问题的权力
位 2.有对生产部所属员工和各项工作的管理权 职 3.有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权 权 4.对安全文明生产、生产环保工作的监督检查权
5.对所属下级的工作有监督、检查权 6.对所属下级的工作争议有裁决权
7.对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权 8.对直接下级有奖惩的建议权 管
1.生产部所属员工 辖
2.生产部所属办公场所、生产场所及卫生责任区 范 3.生产部办公设备设施，生产工具 围 教育背景: 理工类或相关专业本科以上学历 培训经历: 受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训 经 验: 任
5年以上生产管理经验 职 技能技巧: 资
1.熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道 格
2.熟悉生产规程和质量标准 3.熟练使用办公软件 4.良好的英文基础 态 度: 1.具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神 2.优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力 工作场所: 办公室及工作场所 环境状况: 工作条件 比较舒适 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.车间主任岗位说明书 车间主任岗位说明书
职位名称 车间主任 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 厂长\\生产总调度 直接下级 生产班组长
薪金标准 填写日期 核 准 人
车间生产管理，组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工职位概要
作指标
1.监督车间工人的工作质量、工作进度 2.按生产计划通知单安排生产
工 3.规划分配工作，执行工作规程规章
作 4.协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间的工作进度 内 5.解决工人操作过程中的问题
容 6.提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议 7.组织本车间参与公司ISO9000系列体系的建立 8.完成上级分配的其他任务
1.对车间生产效益负责,认真执行生产计划，确保计划按质、按量、按时完成 2.对生产岗位的作业指导负责, 检查操作员工，严格按工艺、按标准进行制作 3.对下属人员的劳动纪律、工作秩序、整体精神面貌负责 岗 4.对车间生产工作给企业造成的影响负责
位 5.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求
职 6.负责班组生产设备、计量器具的正确使用、维护和保养，严格按设备操作规程操作
责 7.做好现场的定置管理，确保产品标识和产品状态标识的正确使用 8.做好班组人员的内部培训，提高岗位技能，质量意识和满足顾客、法律法规的意识
9.认真执行工艺纪律，搞好产品的自检、互检，确保公司质量目标的实施 10.对因工作失误造成后果负责。 1.下属员工的人事调动建议权 岗 2.对车间各工序质量检查权 位 3.对生产指标完成情况的检查权 职 4.对车间下属工作范围的裁判权 权 5.对劳动纪律的监督管理权 6.对生产工艺纪律执行的管理权 7.对下属表彰建议权
8.对车间违反工艺纪律有批评权 管
1.生产班组员工 辖
2.车间办公场所、生产场所及卫生责任区 范 3.车间办公设备设施，生产工具 围 教育背景: 工业工程或相关专业大专以上学历 培训经历: 受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训 经 验: 3年以上车间工作管理经验 任 技能技巧: 职 1.熟悉车间各项工作流程及操作 资 2.掌握生产作业管理知识技能 格 3.熟练操作办公软件
态 度: 1.责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力 2.有较强的管理能力，富有团队合作精神 工作场所: 工 办公室及生产场所 作 环境状况: 条 比较舒适 件 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3机加车间主任职务说明书 岗位名称 岗位编号 机加车间主任 所在部门 机加车间 岗位定员 1人 直接上级 厂长\\总调 工资等级 直接下级 机加车间员工 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职:按照生产作业计划，组织完成公司的生产任务
职责与工作任务: 职责表述:执行生产作业计划，组织车间生产 按照生产作业计划，安排机加车间生产 组织员工根据产品进行分类，分别加工
组织员工按工序，分别加工,并按次序码放产品部件 职
责 工作 严把质量关，不合格的部件,不转到下一车间 一 任务 及时处理生产中出现的问题，配合技术部、质检部解决生产中出现的技术、质量问题
组织完成生产部下达的临时生产任务
检查工艺纪律和质量标准的执行情况，提高产品质量，减少不合格率，降低生产成本
组织生产设备的保养，保持设备良好状态;配合后勤部对车间的生产设备进行维修
职责表述:参与公司全面质量管理制度体系的建设 组织本车间参与公司全面质量管理体系的建立 职
责 组织本车间参与公司ISO9000系列体系的建立 工作 二 任务 对不合格品进行记录，上报质检部处理
职责表述:内部组织管理工作
负责制定车间的工作目标和经费预算，报厂长审核 负责车间安全用电、防火及预防人员工伤事故 职
责 组织执行文明生产 工作 三 任务 协调本车间与其它部门的关系 负责本车间员工培训 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级 组织调动员工劳动积极性，组织开展车间合理化建议活动及小发明、小创造等技术革新
活动
职责四 职责表述:完成上级交办的其他工作任务 权力: 对违反工艺纪律的行为有制止权和处罚权
对违反设备管理、操作规定的行为有制止权和处罚权 有业务范围内紧急事件的处理权 有对直接下级岗位调配权 对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系: 内部协调关系 生产部，技术部，质检部,木工车间,油漆车间,沙发车间,包装车间,采购部,办公室
外部协调关系 贴皮厂 任职资格: 教育水平 大学专科以上
专业 木工机械\\家具设计相关专业 培训经历 管理培训
职位要求 3年以上工作经验，1年以上管理经验 知识 具备相应的生产管理、质量管理等方面的知识
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件 技能技巧 具备基本的网络知识 个人素质 具有领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它: 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) 工作环境 车间
工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标: 订单交货率、材料使用情况
考勤、服从安排、遵守制度，下属行为管理、重要任务完成情况 创新能力、工作计划性、领导能力、分析决策能力、协调能力、专业知识及技能
备注
4木工组装车间主任职务说明书 岗位名称 岗位编号 木工组装车间主任
所在部门 木工组装车间 岗位定员 1人 直接上级 厂长\\总调 工资等级 直接下级 木工组装车间员工 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职:按照生产作业计划，组织完成公司的生产任务
职责与工作任务: 职责表述:执行生产作业计划，组织车间生产 按照生产作业计划，安排木工车间生产白茬产品 组织员工根据产品进行选挑选，分别加工
组织员工按订单交货时间，分别加工,并按类别码放产品 职 责 工作 严把质量关，不合格的部件,不转到下一车间 一 任务 及时处理生产中出现的问题，配合技术部、质检部解决生产中出现的技术、质量问题
组织完成生产部下达的临时生产任务
检查工艺纪律和质量标准的执行情况，提高产品质量，减少不合格率，降低生产成本
组织生产设备的保养，保持设备良好状态;配合后勤部对车间的生产设备进行维修
职责表述:参与公司全面质量管理制度体系的建设 组织本车间参与公司全面质量管理体系的建立 职
责 组织本车间参与公司ISO9000系列体系的建立 工作 二 任务 对不合格品进行记录，上报质检部处理
职责表述:内部组织管理工作
负责制定车间的工作目标和经费预算，报厂长审核 职 负责车间安全用电、防火及预防人员工伤事故 责 工作 组织执行文明生产 三 任务 协调本车间与其它部门的关系 负责本车间员工培训
培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级 组织调动员工劳动积极性，组织开展车间合理化建议活动及小发明、小创造等技术革新
活动
职责四 职责表述:完成上级交办的其他工作任务 权力: 对违反工艺纪律的行为有制止权和处罚权 对违反设备管理、操作规定的行为有制止权和处罚权 有业务范围内紧急事件的处理权 有对直接下级岗位调配权 对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系: 内部协调关系 生产部，技术部，质检部,机加车间,油漆车间,沙发车间,包装车间,采购部,办公室
外部协调关系 任职资格: 教育水平 大学专科以上 专业 木工机械\\设计相关专业 培训经历 管理培训
职位要求 3年以上工作经验，1年以上管理经验 知识 具备相应的生产管理、质量管理等方面的知识
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件 技能技巧 具备基本的网络知识 个人素质 具有领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它: 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) 工作环境 车间
工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标: 订单交货率、材料使用情况
考勤、服从安排、遵守制度，下属行为管理、重要任务完成情况
创新能力、工作计划性、领导能力、分析决策能力、协调能力、专业知识及技能 备注
5油漆车间主任职务说明书 岗位名称 岗位编号 油漆车间主任
所在部门 油漆车间 岗位定员 1人 直接上级 厂长\\总调 工资等级 直接下级 油漆车间员工 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职:按照生产作业计划，组织完成公司的生产任务
职责与工作任务: 职责表述:执行生产作业计划，组织车间生产 按照生产作业计划，安排油漆车间生产油漆产品 组织员工根据产品的油漆类型进行选挑选，分别加工
组织员工按不同的工序，分别加工,并按期将产品转到下一车间 职 责 工作 严把质量关，不合格的工序,不转到下一工序加工 一 任务 及时处理生产中出现的问题，配合技术部、质检部解决生产中出现的技术、质量问题
组织完成生产部下达的临时生产任务
检查工艺纪律和质量标准的执行情况，提高产品质量，减少不合格率，降低生产成本
组织生产设备的保养，保持设备良好状态;配合后勤部对车间的生产设备进行维修
职责表述:参与公司全面质量管理制度体系的建设 组织本车间参与公司全面质量管理体系的建立 职 责 组织本车间参与公司ISO9000系列体系的建立 工作 二 任务 对不合格品进行记录，上报质检部处理
职责表述:内部组织管理工作
负责制定车间的工作目标和经费预算，报厂长审核 职
责 负责车间安全用电、防火及预防人员工伤事故 工作 三 任务 组织执行文明生产
协调本车间与其它部门的关系 负责本车间员工培训
培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级 组织调动员工劳动积极性，组织开展车间合理化建议活动及小发明、小创造等技术革新
活动
职责四 职责表述:完成上级交办的其他工作任务 权力: 对违反工艺纪律的行为有制止权和处罚权
对违反设备管理、操作规定的行为有制止权和处罚权 有业务范围内紧急事件的处理权 有对直接下级岗位调配权 对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系: 内部协调关系 生产部，技术部，质检部,机加车间,组装车间,沙发车间,包装车间,采购部,办公室
外部协调关系 任职资格: 教育水平 大学专科以上
专业 木工机械\\油漆喷涂相关专业 培训经历 管理培训
3年以上工作经验，1年以上管理经验 1、精通各类油漆涂料和油漆方式; 2、能看懂家具类的各种图纸; 3、3年以上家具类产品的油漆相关管理经验; 职位要求 4、熟悉各种木材材料及材质; 5、能熟练运用电脑及应用办公软件; 6、强烈的责任心，良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实; 7、工作勤奋努力能适应加班; 知识 具备相应的生产管理、质量管理等方面的知识
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件 技能技巧 具备基本的网络知识 个人素质 具有领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它: 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) 工作环境 车间
工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标: 订单交货率、材料使用情况
考勤、服从安排、遵守制度，下属行为管理、重要任务完成情况 创新能力、工作计划性、领导能力、分析决策能力、协调能力、专业知识及技能 备注
6沙发车间主任职务说明书 岗位名称 岗位编号 沙发车间主任
所在部门 沙发车间 岗位定员 1人 直接上级 厂长\\总调 工资等级 直接下级 沙发车间员工 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职:按照生产作业计划，组织完成公司的生产任务
职责与工作任务: 职责表述:执行生产作业计划，组织车间生产 按照生产作业计划，安排沙发车间生产软包产品 组织员工根据产品的布料类型进行选挑选，分别加工
组织员工按不同的工序，分别加工,并按期将产品转到下一车间 职 责 工作 严把质量关，不合格的工序,不转到下一工序加工 一 任务 及时处理生产中出现的问题，配合技术部、质检部解决生产中出现的技术、质量问题
组织完成生产部下达的临时生产任务
检查工艺纪律和质量标准的执行情况，提高产品质量，减少不合格率，降低生产成本
组织生产设备的保养，保持设备良好状态;配合后勤部对车间的生产设备进行维修
职责表述:参与公司全面质量管理制度体系的建设 组织本车间参与公司全面质量管理体系的建立 职
责 组织本车间参与公司ISO9000系列体系的建立 工作 二 任务 对不合格品进行记录，上报质检部处理
职责表述:内部组织管理工作 职 责 负责制定车间的工作目标和经费预算，报厂长审核 工作 三 任务 负责车间安全用电、防火及预防人员工伤事故
组织执行文明生产
协调本车间与其它部门的关系 负责本车间员工培训
培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级 组织调动员工劳动积极性，组织开展车间合理化建议活动及小发明、小创造等技术革新
活动
职责四 职责表述:完成上级交办的其他工作任务 权力: 对违反工艺纪律的行为有制止权和处罚权
对违反设备管理、操作规定的行为有制止权和处罚权 有业务范围内紧急事件的处理权 有对直接下级岗位调配权 对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系: 内部协调关系 生产部，技术部，质检部,机加车间,组装车间,油漆车间,包装车间,采购部,办公室
外部协调关系 任职资格: 教育水平 大学专科以上 专业 木工机械\\设计相关专业 培训经历 管理培训
职位要求 3年以上工作经验，1年以上管理经验 知识 具备相应的生产管理、质量管理等方面的知识
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件 技能技巧 具备基本的网络知识 个人素质 具有领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它: 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) 工作环境 车间
工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标: 订单交货率、材料使用情况
考勤、服从安排、遵守制度，下属行为管理、重要任务完成情况
创新能力、工作计划性、领导能力、分析决策能力、协调能力、专业知识及技能 备注
7包装后勤车间主任职务说明书 岗位名称 岗位编号 包装后勤车间主任
所在部门 包装车间 岗位定员 1人 直接上级 厂长\\总调 工资等级 直接下级 包装车间员工,后勤员工 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职:按照生产作业计划，组织完成公司的生产任务
职责与工作任务: 职责表述:执行生产作业计划，组织车间生产 按照生产作业计划，安排包装车间生产;根据各车间情况,安排并处理后勤相关事务
组织员工根据产品进行分类，分别摆放 组织员工按类型，分别包装,并按订单码放 职
责 工作 严把质量关，不合格的不包装 一 任务 及时处理生产中出现的问题，配合技术部、质检部解决生产中出现的技术、质量问题
组织完成生产部下达的临时生产任务
检查工艺纪律和质量标准的执行情况，提高产品质量，减少不合格率，降低生产成本
组织生产设备的保养，保持设备良好状态;配合技术部对各车间的生产设备进行维修
职责表述:参与公司全面质量管理制度体系的建设 组织本车间参与公司全面质量管理体系的建立 职
责 组织本车间参与公司ISO9000系列体系的建立 工作 二 任务 对不合格品进行记录，上报质检部处理,严重的直接上报厂长处理(用吗?) 职责表述:内部组织管理工作
职 负责制定车间的工作目标和经费预算，报厂长审核
责 工作 负责车间安全用电、防火及预防人员工伤事故 三 任务 组织执行文明生产
协调本车间与其它部门的关系 负责本车间员工培训
培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级 组织调动员工劳动积极性，组织开展车间合理化建议活动及小发明、小创造等技术革新 活动
职责四 职责表述:完成上级交办的其他工作任务 权力: 对违反工艺纪律的行为有制止权和处罚权
对违反设备管理、操作规定的行为有制止权和处罚权 有业务范围内紧急事件的处理权 有对直接下级岗位调配权 对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系: 内部协调关系 生产部，技术部，质检部,机加车间,组装车间,油漆车间,包装车间,采购部,办公室
外部协调关系 任职资格: 教育水平 大学专科以上 专业 包装相关专业 培训经历 管理培训
1、有相关工作经验，吃苦耐劳服从安排。
2、能合理利用车间资源保质按时完成生产任务。 职位要求 3、能独立处理车间突发事件。
3年以上工作经验，1年以上管理经验
知识 具备相应的生产管理、质量管理等方面的知识
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件 技能技巧 具备基本的网络知识 个人素质 具有领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它: 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) 工作环境 车间
工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标: 产品包装及时率、包装辅料使用情况
考勤、服从安排、遵守制度，下属行为管理、重要任务完成情况
创新能力、工作计划性、领导能力、分析决策能力、协调能力、专业知识及技能 备注
8物控部经理职务说明书 岗位名称 岗位编号 物控部经理
所在部门 物控部 岗位定员 1人 直接上级 厂长\\总调 工资等级 直接下级 物控部员工 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职:按照生产作业计划，组织完成公司的生产任务
职责与工作任务: 职责表述:根据生产计划，能运用ERP系统制定采购计划
按照生产作业计划，根据采购计划要求，督促供应商按要求及时供货; 在采购过程中与供应商沟通协调,了解供应商的生产进度,对供货进度实行监控; 采购回来的货物及时交物控部员工进行分类，分别入库存放 职 责 工作 严把质量关，对所采购的不合格品及时处理调换 一 任务 及时处理采购中出现的问题，配合技术部、质检部解决生产中出现的技术、质量问题
组织完成生产部下达的临时生产任务
检查工艺纪律和质量标准的执行情况，提高产品质量，减少不合格率，降低生产成本
组织生产设备的保养，保持设备良好状态;配合技术部对各车间的生产设备进行维修
职责表述:库房保管工作 1.负责仓库整体日常工作的安排
2.负责仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控
职
责 工作 3.负责本部门与公司其它部门的沟通与协调。 二 任务 4.根据实际工作状况，积极提出经营和管理方面的合理化建议。
5.负责对下属员工进行业务技能培训和考核，以提高员工素质和工作效率。 6.签发仓库各级文件和相关单据。 7.负责每月底仓库的盘点工作。
职责表述:参与公司全面质量管理制度体系的建设 组织本部门参与公司全面质量管理体系的建立 职
责 组织本部门参与公司ISO9000系列体系的建立 工作 三 任务 对不合格品进行记录，记入供货商记录
职责表述:内部组织管理工作
负责制定部门内的工作目标和经费预算，报厂长审核 负责库房安全用电、防火及预防人员工伤事故 组织执行文明生产 职
责 工作 协调本车间与其它部门的关系 四 任务 负责本车间员工培训
培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级 组织调动员工劳动积极性，组织开展部门合理化建议活动及小发明、小创造等技术革新
活动
职责四 职责表述:完成上级交办的其他工作任务 权力: 对违反工艺纪律的行为有制止权和处罚权
对违反设备管理、操作规定的行为有制止权和处罚权 有业务范围内紧急事件的处理权
有对直接下级岗位调配权 对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系: 内部协调关系 生产部，技术部，质检部,机加车间,组装车间,油漆车间,沙发车间,包装车间,办公室
外部协调关系 各供应商 任职资格: 教育水平 大学专科以上 专业 物控相关专业 培训经历 管理培训
沟通与协调能力强，能承受一定工作压力。3年以上工作经验，1年以上管理经验
1(有好的沟通、谈判、计划、及分析技巧。 2(在行销及委托加工采购有经验者更佳。 职位要求 3(对于制造过程、质量管制、商品法律规定、及计算机软件应有良好经验。
4(能依工作需求拜访国内外的供货商。
知识 具备相应的生产管理、质量管理等方面的知识
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件 技能技巧 具备基本的网络知识 个人素质 具有领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它: 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) 工作环境 车间
工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标: 采购交货率、各库房月库存情况
考勤、服从安排、遵守制度，下属行为管理、重要任务完成情况
创新能力、工作计划性、领导能力、分析决策能力、协调能力、专业知识及技能 备注
9技术部经理职务说明书 岗位名称 岗位编号 技术部经理
所在部门 技术部 岗位定员 1人 直接上级 厂长\\总调 工资等级 直接下级 技术部员工 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职:按照生产作业计划，组织完成公司的生产任务
职责与工作任务: 职责表述:配合生产人员全面深刻理解客户需求,与客户进行及时有效地沟通 按照生产作业计划，配合生产人员对订单产品加深理解 在生产过程中与各车间交流,掌握产品生产难度,对产品进行监控
参与重点订单或项目的设计,报价工作,与车间技术人员进行沟通,配合并确保方案的执职
行无误 责 工作 掌握所属订单或项目工作流程,设计要求,制图标准等,全力支持配合项目人员工作,保证一 任务 订单或项目的顺利进行; 及时处理过程中出现的问题，配合生产部\\质检部解决生产中出现的技术、质量问题
检查工艺纪律和质量标准的执行情况，提高产品质量，减少不合格率，降低生产成本
职责表述:新品设计工作,工艺\\材料的改进工作 1.负责新品开发日常工作的安排
2.评估并改进设计方案,把握设计质量,具有可操作性
3.负责设计工作日常事务的沟通联系,解决设计难点,参与工艺,材料改进; 职 4.负责新产品,技术的开发评价及产品工艺,技术规范的编制.责 工作 二 任务 5.负责本部门与公司其它部门的沟通与协调。
6.根据实际工作状况，积极提出经营和管理方面的合理化建议。
7.负责对下属员工进行业务技能培训和考核，以提高员工素质和工作效率。 8.签发技术部的各级文件
职责表述:参与公司全面质量管理制度体系的建设 组织本部门参与公司全面质量管理体系的建立 职
责 组织本部门参与公司ISO9000系列体系的建立 工作 三 任务 对不合格品进行记录，记入供货商记录
职责表述:内部组织管理工作
负责制定部门内的工作目标和经费预算，报厂长审核 负责部门安全用电、防火及预防人员工伤事故 组织执行文明生产 职
责 工作 协调本部门与其它车间部门的关系 四 任务 负责本车间员工培训
培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级 组织调动员工劳动积极性，组织开展部门合理化建议活动及小发明、小创造等技术革新
活动
职责四 职责表述:完成上级交办的其他工作任务 权力: 对违反工艺纪律的行为有制止权和处罚权
对违反设备管理、操作规定的行为有制止权和处罚权 有业务范围内紧急事件的处理权
有对直接下级岗位调配权 对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系: 内部协调关系 生产部，质检部,机加车间,组装车间,油漆车间,沙发车间,包装车间,办公室
外部协调关系 各供应商 任职资格: 教育水平 大学专科以上 专业 设计相关专业 培训经历 管理培训
沟通与协调能力强，能承受一定工作压力。
职位要求 1,专科以上学历,具备5年以上相关行业或商业道具设计工作经验; 2,熟练使用专业制图软件,能看懂英文图纸.知识 具备相应的生产管理、质量管理等方面的知识
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件 技能技巧 具备基本的网络知识 个人素质 具有领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它: 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) 工作环境 车间
工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标: 新产品开发通过率
考勤、服从安排、遵守制度，下属行为管理、重要任务完成情况
创新能力、工作计划性、领导能力、分析决策能力、协调能力、专业知识及技能 备注