有关做一名人力资源专员基本的职责大全6篇(人力资源专员职责内容)

　　下面是范文网小编收集的有关做一名人力资源专员基本的职责大全6篇(人力资源专员职责内容)，供大家参考。

有关做一名人力资源专员基本的职责大全1

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

　　3、人事档案的规范管理;

　　4、员工福利的发放。

　　估计许多人都听过人力资源专员，人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的有关做一名人力资源专员基本的职责，希望能帮助到大家!

　　1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

　　2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

　　3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜

　　4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

　　5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;

　　6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

　　7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

　　8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

　　9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;

　　10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。

　　10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

　　11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

　　12、完成领导交代的其他工作;

　　1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

　　1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

　　1、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5、领导安排的其他工作事宜。

　　1、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5、领导安排的其他工作事宜。