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医院办公室年度工作计划范文2篇 医院科室工作计划范文大全

2022-07-01 20:03:07办公表格

  我们在制定六年级教师下学期工作计划的时候,不能制定的太满太紧,周密的工作计划可以提高我们个人的工作效率,你有准备好自己的工作计划吗?下面是范文网小编整理的医院办公室年度工作计划范文2篇 医院科室工作计划范文大全,供大家参考。

医院办公室年度工作计划范文2篇 医院科室工作计划范文大全

医院办公室年度工作计划范文1

巩固母婴医院成果是一项长期而艰巨的工程。为避免“创爱”后思想懈怠、工作下滑,扎实有效地开展工作,我们将继续成立以邱锋院长为首的妇婴医院整合工作领导小组。将母婴行动工作列为全院管理目标,加强监督考核,形成长效管理机制,使母婴医院工作实现可持续发展。

1.重培训保质量

1、为巩固妇婴医院办学成果,要加强医务人员强化培训和复训,做到标准一致,理解一致,目标一致,质量一致,效果一致。

2、半年内对新员工进行操作指导,在妇幼医院进行知识培训。

3.对原在职人员进行再培训,结合三基考核,进行理论考核,如不及格,立即进行强化培训。

4、具体培训计划见附页

2、加强产科感染管理,确保母婴安全

1、成立感染管理小组,在医院感染科的领导下,负责科室的医院感染工作。

2、设置产房和隔离产房,实行严格的消毒隔离制度,严格控制进房人数,按隔离技术规定对隔离孕妇进行分娩和护理,产后按要求擦拭、清洁产房。消毒。

3、新生儿保育箱应按规定进行消毒和管理。

4、对婴儿沐浴用具一一消毒,使用一次性用品。淋浴后进行紫外线空气消毒。

3.加强妇产科急救和规范化建设

1.为认真体现“儿童至上,母亲和“儿童安全”,未来工作重点将立足于妇产科急救和标准化建设,开通孕产妇绿色通道,实现孕产妇免费接生。继续。

2、所有产科在职人员均持有执业医师证和妇幼保健证,为医疗安全提供必要的技术保障。

3.提高产科技术水平,降低剖宫产率,加强高危妊娠筛查、管理和监测,降低母婴死亡率。

4. 对产妇哺乳指导实行负责任的护士管理,对哺乳中存在的问题及时给予指导。

5.继续推行三级医师查房制度,注重病案书写质量,认真、真实、及时地记录。

四、做好产前教育咨询工作,努力办好孕产妇学校

1、做好门诊工作教育教育,每月重点对孕妇进行学校知识讲座,对妇女和孕妇进行全方位的健康知识教育,并做好注册登记。

2.深化门诊工作,对问题进行有效指导,落实整改措施,确保产后母婴喂养工作顺利实施。

3、继续做好母乳喂养咨询门诊,开通咨询电话,及时指导产妇在母乳喂养中出现的问题。

4.继续做好叶酸发放工作,使知晓率和达标率达到目标要求。

5.做好艾滋病、梅毒、乙肝的咨询检测工作,预防母婴传播。

巩固母婴医院成果是一项重要工程。全院医务人员要不断提高专业水平,杜绝医疗事故的发生,保障母婴安全,提升医院整体形象。

医院办公室年度工作计划范文2

  认真组织学习,贯彻落实党的二十大精神,结合医院实际,积极探索医院发展新思路、新途径。深挖潜力,主动创造机会。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统,树立勤俭办院的思想。

2.进一步加强管理,理顺机制,深化医院改革。

  我们将继续加强制度建设,深化人事分配制度改革,进一步完善规章制度,完善激励机制。要树立现代营销理念,不断扩大市场份额,不断畅通服务流程,提高医疗服务水平,最终达到患者满意的根本。

3.进一步加强重点专科建设,扩大经营范围,打造特色专科。

  为了在竞争日益激烈的医疗市场中生存、发展、立于不败之地,医院必须不断扩大其医疗业务范围。医疗业务范围的扩大,离不开特色专科和重点专科的建设。我们接下来的重点项目还是在专科和专科建设上,用特色专科拓展市场,用特色专科服务患者。

加大特色特产规模建设,力争在襄樊乃至鄂西北打造成品牌。

4、进一步加强建设,重视人才培养,提高核心竞争力。

“人是生产力中最具决定性的力量”。通过近年来的引进和培养,医院已拥有一批专业人才。然而,面对激烈的市场竞争,人才争夺更为突出。我们的人才库不够强大。未来,我们将把培养重点从个别学科带头人转移到优秀中青年骨干上;增加内部凝聚力、外部吸引力,加大人才培养力度。医院培训课程内容要更丰富、更实用,多方面、多方面提高技术人员的专业水平。

5.进一步提高医疗质量,保障医疗安全,完善医疗服务体系。

“医疗质量、医疗安全、医疗服务体系”是一个任何时候都不能忽视的系统工程。 20xx年,我们将把突出“医疗质量”、保障“医疗安全”、完善“服务体系”作为医院的重中之重。成为相城区名副其实的“医疗质量高、社会评价好”的“龙头医院”。

6、进一步加强整体团队建设,全面提升员工综合素质。

  对于医院的发展,团队是关键。医院以加强医德医风、提升技能为重点,继续突出“以人为本”,大力加强整体队伍建设,通过培训、学习、考试、考核、激励等方式,全面提升员工综合素质。机制。从小处努力,从小处看到精神,为患者提供全方位的优质服务。打造一支精神面貌好、工作能力强、适应时代发展的员工队伍。

7.进一步加快信息化建设进程,实现管理科学化、现代化。

利用信息技术进行全面管理,使其成为医院的重要基础设施之一,是医院的必然选择。它是医院参与竞争和管理战略的重要工具和手段。因此,加快信息化建设是时候了。信息化建设要以满足需求为标准,构建医院信息化系统,使其成为科学化、现代化管理的重要手段,成为患者与社会交流的平台。