下面是范文网小编分享的活动方案请示4篇 开展活动请示，供大家参考。
活动方案请示1
关于学生会活动的请示 为了充分调动学生会各成员的工作积极性，培养和提高学生会成员的综合素质，使学生会工作能够良好、有效地开展,对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励，同时为了加强学生会干部队伍建设、树立学生会成员的良好形象，有效促进学生会的开展，学校团委计划在下星期某晚在学校学生活动室举办学生会内部优秀部门成员的联谊表彰活动，具体实施方案如下：
一、活动主题
快乐学生会，温馨你我他
二、活动时间
12月23日
三、活动地点
暂定学生活动室
四、参加人员
学生会优秀部门成员约42人
五、活动所需物品
纸张，纸盒，彩带、卡纸、气球、奖品、礼物、水果、小吃等
六、经费预算
1、场地布置300元
2、食物389元
3、奖品、礼物42*10=420元
广东省工商技工学校
学生科团委2013年12月23日
合计：壹仟壹佰零玖元整人民币（1109元）
活动方案请示2
员工活动方案请示
尊敬的公司领导：
为丰富员工业余生活，强化团队工作成效，在员工工作紧张之余减轻压力、劳逸结合的同时，使员工体验团队协作的重要性，增强团队凝聚力，拟安排活动如下：
一、活动名称：密室逃脱
二、参加人员：
三、活动安排：
1、17:00-18:30 员工聚餐
2、19:30-20:30 密室逃脱游戏，旨在提高参与者的团队协作、思考及逻辑推理能力。
五、活动时间：2014年4月24日
六、活动地点：
七、经费预算：
1、聚餐：
2、密室逃脱费用预算：
本次活动费用总计：
以上请示妥否？请批示。
XX公司
2014年4月21日
活动方案请示3
杭自保字?2012?10号 签发：吴双虎
关于《杭锦旗自然保护区管理局 岗位聘用实施方案》的请示
旗人事局：
《杭锦旗自然保护区管理局岗位聘用实施方案》经我单位聘用工作人员领导小组认真研究决定后，已征求广大干部职工意见，现随文上报，请审示批复。
杭锦旗自然保护区管理局岗位聘用实施方案
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合我单位工作人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动干部职工的工作积极性，促进林业系统工作不断发展。
二、岗位聘用的依据和基本原则
（一）依据
根据杭人社函?2011?35号、《关于杭锦旗人事局岗位设置方案的批复》等文件精神，按照人事部门核准的杭锦旗事业单位的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。
（二）基本原则
坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。
三、强化组织领导
为了圆满完成我单位工作人员聘用工作，在聘用工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则，我单位成立“鄂尔多斯市杭锦旗杭锦旗自然保护区管理局工作人员聘
用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组），全面负责完成本次工作人员聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。
四、人员聘用基本要求
凡参加本次聘用的人员要具备以下基本要求：
（一）坚持中国共产党的领导，拥护党的方针、政策；
（二）遵守宪法和国家法律法规；
（三）具有良好的品行、热爱本职工作；
（四）具有与所聘岗位相适应的文化程度、管理水平和能力、专业技术知识和已评为相应的职称、技术等级资格；
（五）具有适应本工作岗位健康的身体条件；
（六）上年度考核为称职以上者。
五、各类岗位任职、聘用办法
1、各类岗位人员及任职条件
（一）管理岗位
在人事部门核准的七级、八级职员岗位数内，依据有关部门的任（聘）职文件精神聘用。
（二）专业技术岗位
（1）专业技术
5、6级岗位（副高级）2人
重要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关工作，并已取得副高级专业技术资格人员。
（2）专业技术十级（中级）3人
能够协助副高级以上专业技术人员完成相关工作，有较强的业务能力，并已取得中级专业技术资格人员。
（3）专业技术十二级岗位（初级）4人
可协助中级以上专业技术人员完成相关的项目推广应用工作，能完成相关工作中的一些基础性工作，并已取得初级专业技术资格人员。
（三）、工勤技能岗位
工勤技能四级岗位（中级工）1人
具有较丰富的实践经验，能较熟练地掌握本工种相应技术操作，通过有关部门组织的相关工人技术等级考核，并分别取得工勤技能三级、四级、五级资格人员。
过渡性聘用一级岗位（高级技师）2人
具有本专业（工种）较高的专业理论，有高超专业技能和综合操作的技能，并了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能； 解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著； 具有传授技艺，培训、指导技术工人的能力，能够坚持正常生产工作，分别取得工勤技能一级、二级资格人员。
2、岗位指标的确定
根据人事局《关于杭锦旗人事局岗位设置方案的批复》（杭人社函?2011?35号）文件确定的各类岗位指标，结合本单位的具体实际，考虑本行业的特点，按旗人事局给我单位分配各类岗位的比例，确定具体的岗位指标。经领导小组研究决定并公布具体的岗位指标和岗位说明书，应聘者根据岗位指标和岗位说明书的要求进行申报和应聘。
3、聘用方法
在人事部门核准的专业技术岗位、工勤技能岗位职数内，依据个人申报，对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员，根据个人取得职称、技术等级年限、从事本专业工作时间、德、能、绩（以单位《干部职工考核实施办法》的考核内容为主）评定与本次演讲答辩水平进行综合评价打分，按照“高分优先、择优录取”的原则，分农、牧、其它类不同行业分别排队，依次进档，最终确定各等级人选。
具体办法是：
（1）资历分值（年限均按毛年算）：a、工龄有一年得1分；b、已聘用的相应专业技术职称、工勤技能等级时间有一年得1分；c、已取得高一级专业技术（工勤技能）资格的未聘在岗人员，有一年得分；d、已具备档次高一档的任职条件，欲聘低一档岗位的，低一档加10分。（2）业绩和演讲答辩分值：工作根据任现职以来—2009年6月30日的业绩和近三年的表现，进行统计和答辩打分。近三年德、能、勤、绩评定与演讲答辩，由领导小组代表（6人）、群众代表（2人）、上级组织代表（1人）和外聘代
表（2人）共同组成11人的评委会根据答辩情况集体打分。用有效证据可以说明的业绩，由工作人员进行统计记分。其中包括：
A、获奖情况：任现职以来获得国家级科技进步奖、科技成果奖、丰收奖一项得5分；获得国家专利一项得4分；获得省、部级奖、农作物（动物）品种通过自治区审认定的项目每一项得2分；获得市、厅级奖一项得2分，凡属第一完成人的每一项另加2分；获得市、厅级以上单位颁发的各类证书、奖牌等荣誉奖励，有一项得2分（参加各类博览会、展览会所获奖项均按荣誉奖励计分，有一项得2分）。任现职前每一奖项按任现职的30%计分。
B、发表论文（论著）情况：任现职以来在国家级机关（国家部委及所属单位主管或主办的）正式刊物上发表论文（论著）一篇得3分；在省、市、自治区级机关正式刊物发表论文（论著），各类学术会、研讨会正式出版的论文集（无发表刊号不记分数），有一篇得2分，是第一作者另加1分； 任现职前每发表一篇论文（论著）按任现职的30%计分。C、在岗（2008年－2009年）情况：出满勤（包括公派人员）10分，缺勤（包括请假和非公派外出人员）按比例扣分；坚守工作岗位，完成本职工作加2分；在欲聘专业技术岗位（工勤技能岗位）已工作二年以上的加2分；在欲聘岗位主持相应的专业科研项目一年以上的加2分，不足二年按比例
记分；年度考核称职的有一年加1分，年度考核优秀的有一年加2分；
D、演讲答辩情况进行现场评分：满分为10分；（3）聘用规则：
A、从高分值到低分值聘用到相对应的职级岗位，在同一职称内由高一级别到低一级别岗位聘任；
B、如在同职级出现相同分值且需进行取舍的，由聘用领导小组研究决定取舍；
c、已取得职称资格但未经聘用的人员，新聘与取得资格相应的岗位，只能申报和聘用该档次的最低职级；
六、聘任程序
（一）公示与公布：期限5天、1、按照杭人社函?2011?35号《关于杭锦旗人事局岗位设置方案的批复》意见和单位的具体实际，公示岗位数量和岗位任职要求。
2、公布《杭锦旗人事局岗位聘用实施方案》，符合相应职位任职条件的人员。
（二）反馈意见：在公示期内，以书面形式提出意见，交领导小组办公室，领导小组进行研究修订。
（三）聘用程序
1、根据市人事局核准的岗位总量、岗位结构和岗位等级，由本人对本次聘用基本条件，提出书面报名申请，2、资格审查：领导小组办公室根据各岗位的资格条件，对报名人员的条件进行资格审查，对通过资格审查的人员进行公示3天，资格审查无异议者进入答辩评审；
3、演讲答辩及民主测评（以2008年—2009年年度考核为民主测评依据）
在评审委员会主任的主持下，按照岗位总量、岗位结构、岗位等级，由高到低进行答辩和评分。答辩内容包括近年来的工作总结、主要业绩、存在问题、被聘任后如何开展工作及努力的方向等，同时回答评委提出的其他问题。
4、拟定人选
领导小组根据竞聘得分、任职资格、民主测评等情况进行综合评议，择优确定拟聘人选名单；
5、审核认定
各岗位人员初步确定后，在本单位范围内进行公示，时间为5天，公示无异议则填写相关的岗位聘用人员情况表，经局事业单位岗位聘用领导小组审核同意后，报市人事部门审核认定；
（四）聘用合同期限
单位工作人员首次签订聘用合同原则上为5年，年龄距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，本人提出签订聘用至退休年龄合同的，院内酌情与其签订聘用至该人员到达退休年龄的长期合同；
（五）办理聘用手续
根据人事部门审核认定的聘用结果，由单位领导和受聘人签订聘用合同，并到人事部门办理聘用合同签订手续；
（六）兑现工资待遇
持人事部门认定的聘用通知书及聘用合同书，到工资管理部门办理工资调整手续，新工资从审核认定之日的下一个月起执行。
七、聘任人员
（一）管理岗位
牛斯日古楞，管理岗位七级
张
培
军，管理岗位七级兼副高级工程师六级 吴
双
虎，管理岗位八级兼副高级工程师七级 张
存
良，管理岗位八级 王
桂
珍，管理岗位八级 苏
平，管理岗位八级 刘
世
文，管理岗位八级
（二）专业技术岗位：
刘
智，专业技术岗位十级（经济师）刘晓梅，专业技术岗位十级（经济师）恩克吉雅，专业技术人员十级（工程师）
那顺吉日格拉，专业技术人员十二级（助理工程师）秦连云，专业技术人员十二级（助理工程师）李
进，专业技术人员十二级（助理工程师）
其其格，专业技术人员十二级（助理工程师）娜
顺，专业技术人员十三级（技术员）梁海梅，专业技术人员十三级（技术员）刘建秀，专业技术人员十三级（技术员）王
丽，专业技术人员十三级（技术员）杨玉霞，专业技术人员十三级（技术员）岳
倩，专业技术人员十三级（技术员）赵
强，专业技术人员十三级（技术员）张
红，专业技术人员十三级（技术员）张
廉，专业技术人员十三级（技术员）袁晓芬，专业技术人员十三级（技术员）刘小俊，专业技术人员十三级（技术员）李
鑫，专业技术人员十三级（技术员）哈斯其其格，专业技术人员十三级（技术员）白
赫，专业技术人员十三级（技术员）格日乐其其格，专业技术人员十三级（技术员）王
璐，专业技术人员十三级（技术员）张
林，专业技术人员十三级（技术员）崔
璐，专业技术人员十三级（技术员）刘新忠，专业技术人员十三级（技术员）张咏梅，专业技术人员十三级（技术员）牛丽梅，专业技术人员十三级（技术员）
杨海萍，专业技术人员十三级（技术员）郝
剑，专业技术人员十三级（技术员）王小云，专业技术人员十三级（技术员）刘
冬，专业技术人员十三级（技术员）满都拉，专业技术人员十三级（技术员）王雅韬，专业技术人员十三级（技术员）王
霞，专业技术人员十三级（技术员）邬贵霞，专业技术人员十三级（技术员）
（三）工勤技能岗位：
王
丽，工勤技能岗位四级
（四）过渡性聘用
刘瑞萍，工勤技能岗位一级 张喜荣，工勤技能岗位一级
杭锦旗自然保护区管理局 二〇一二年三月五日
活动方案请示4
关于××党支部开展“××”主题党日的活动方案
集团直属党委：
为进一步加强支部建设，深入开展党员培训教育管理，促进党员同志间学习和交流，××党支部拟于××年×月×日赴××（地点）开展主题为“××××”的支部党日活动，具体方案如下：
一、活动日程： ??
二、费用预算： 1.交通费：（写明车辆）2.伙食费：（写明用餐人数）3.门票费：（写明参观人数）??
共计预计××元。
三、注意事项：
1.活动中党支部将安排专人进行安全督导，并要求每一名党员和参加人员注意自身安全。
2.活动中党支部及全体党员和参加人员保证严格遵守集团党组织工作经费使用办法和中央八项规定有关精神。
××党支部 201X年X月X日
党支部书记（签字）